Medale i trofea

Głównymi powodami, dla których przyznajemy medale i trofea, aby nagradzać wysiłek, jest budowanie pewności siebie, budowanie pozytywnego środowiska uczenia się oraz zwiększenie motywacji zespołowej i indywidualnej. Nagradzanie osoby posiadającej medale lub trofeum po występie może budować zaufanie, ponieważ daje pozytywne wzmocnienie, które można powiązać z zestawem czynników wydajności. Na przykład, jeśli próbujesz zmusić swoją drużynę piłkarską do bardziej defensywnej gry i pozwolić mniejszej ilości bramek, możesz nagrodzić swoją drużynę trofeum lub medalem za każdym razem, gdy zachowają czyste konto. Pomoże to zwiększyć zaufanie drużyn do obrony. Kolejną korzyścią z nagradzania trofeami i medalami jest to, że może stworzyć pozytywne środowisko uczenia się. Jeśli gracze zostaną nagrodzeni za dobre występy i dobre elementy gry, poczują, że są rozpoznawani za ich wysiłek, i dlatego będą starali się uczyć i stawać się lepszymi ludźmi i graczami. Kolejnym czynnikiem związanym z nagradzaniem za trofea jest zwiększenie motywacji. Jeśli ustalisz cel dla zespołu lub zestawu osób i zaoferujesz nagrodę, medale lub trofeum osobie, która osiągnie swój cel, zwiększy to motywację do osiągnięcia celu. Można to zaobserwować we wszystkich dziedzinach życia, od sportu po biznes, gdzie tema, gracze i pracownicy są wyznaczonymi celami z nagrodą związaną z osiągnięciem tego celu. Wiele firm oferuje Puchar i medal dla najlepszego pracownika lub pracownika miesiąca, który może naprawdę budować motywację w firmie.




Używamy cookies w celach świadczenia usług i statystyk. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że cookies będą one umieszczane na Twoim urządzeniu. Dowiedz się więcej.